Pesten op het werk
Pesten op het werk komt vaker voor dan je misschien denkt. Eén op de vijf werknemers heeft er mee te maken! Het gaat niet om plagerijen, maar om onder meer intimidatie, uitschelden, buitensluiten en achterhouden van belangrijk informatie (Bron: CBS, TNO 2019). Hoe ga je hier als werkgever mee om? En hoe voorkom je pestgedrag op de werkvloer?
De omvang van pesten op het werk
Slachtoffers van pesten op de werkvloer verliezen het plezier in hun werk en raken gedemotiveerd, functioneren slechter en kampen met psychische problemen wat tot langdurige verzuim kan leiden. Reden genoeg dus om hier als werkgever op bedacht te zijn en maatregelen te nemen om pesten te voorkomen.
Wat kun je doen als werkgever als er sprake is van pestgedrag?
- Maak bekend dat pestgedrag gezien wordt en dat het de werksfeer beïnvloedt. Er
- Stel gedragsregels en een klachtenprocedure op en neem een vertrouwenspersoon aan.
- Geef voorlichting aan de medewerkers over pesten.
- Spreek de pesters aan op het gedrag. Grijp in, geef aan dat pestgedrag niet wordt getolereerd en hang er consequenties aan vast.
- Ga na of de oplossingen leiden tot het gewenste resultaat.
- Neem een bedrijfspsycholoog in de arm om de werknemer in kwestie bij te staan.
Leer de signalen herkennen met Evoli Bedrijfspsychologie
Direct ingrijpen is het devies waar het om pesten op de werkvloer gaat. Met een training van een ervaren arbeidspsycholoog van Evoli Bedrijfspsychologie leren managers en HR-medewerkers signalen die duiden op pestgedrag vroeg te herkennen. En krijgen ze de tools om hier op te interveniëren. Heb je te maken met pestgedrag op de werkvloer? En wil je weten hoe hier mee om te gaan? Neem direct contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.